使用猎头招聘频率较高的行业主要包括以下几个：
一、金融行业
金融行业因其高度专业化和对人才的高要求，常常需要借助猎头公司的力量来寻找合适的人才。这些职位通常包括高级风险管理师、投资顾问、资深分析师、投资银行家、基金经理等关键岗位。猎头公司能够凭借其专业的人才寻访能力和丰富的行业资源，为金融企业快速推荐符合要求的优秀人才。
二、科技行业
科技行业，特别是互联网和软件开发领域，对高端人才的需求量极大。这些行业中的企业通常面临人才短缺和招聘难度大的问题，因此更倾向于使用猎头招聘。猎头公司能够精准地匹配企业的需求，为企业推荐技术总监、大数据分析师、人工智能专家、高级软件工程师等关键人才。
三、医药行业
医药行业对新药研发、医学专业人才的需求较大，但这些专业人才的流动性较低，招聘难度较大。因此，许多医药企业选择与专业猎头公司合作，以提高招聘效率。猎头公司能够帮助企业快速找到新药研发科学家、临床研究专家、医药代表等合适的人才，推动企业研发实力的提升。
四、制造业
在制造业中，高端装备制造、汽车制造和航空航天等行业对高级机械工程师、自动化工程师、工业机器人专家、汽车电子工程师等人才的需求量很大。这些职位通常要求候选人具备丰富的经验和专业技能，因此企业更倾向于通过猎头公司来寻找合适的人选。
五、消费品行业
消费品行业，特别是快速消费品和奢侈品行业，对市场营销、产品管理、零售运营等方面的人才需求较高。这些行业中的企业通常希望招聘到具有丰富经验和创新思维的人才来推动业务的发展。猎头公司能够凭借其广泛的人脉资源和专业的招聘技巧，为企业推荐合适的市场营销总监、产品经理、品牌经理等人才。
六、专业服务行业
专业服务行业，如法律、会计审计和咨询等，对人才的专业性和经验要求很高。这些行业中的企业通常需要招聘资深律师、注册会计师、管理咨询顾问等高级职位。猎头公司能够为企业提供精准的人才推荐服务，帮助企业快速找到符合要求的优秀人才。
综上所述，金融行业、科技行业、医药行业、制造业、消费品行业以及专业服务行业是使用猎头招聘频率较高的行业。这些行业中的企业通常面临人才短缺和招聘难度大的问题，因此更倾向于借助猎头公司的力量来寻找合适的人才。
