猎头招聘收费标准
猎头招聘的收费标准通常涉及多个方面，以下是对猎头招聘收费标准的详细归纳：
一、收费对象
猎头公司主要向企业收费，服务于企业的中高端人才招聘需求，不向求职者个人收取费用。但也有特殊情况，如求职者处于失业状态并急于找到工作，主动向猎头公司寻求帮助并提出愿意支付一定费用的情况，但这种情况较为少见。
二、收费模式
猎头公司的收费模式主要分为两种：入职上岗收费和按过程收费。
入职上岗收费：
有预付款：在合同签订后、项目启动前，企业会支付一笔预付款，金额可能在5000元或10000元左右。人选入职后收取服务费，预付款可以抵扣部分服务费。抵扣完毕后，后续服务费按项目正常收取。
无预付款：人选入职后收取服务费，可以一次性全款付清，也可以分期付款。若分期，首款不会低于总猎头服务费的50%。
按过程收费：
费用分阶段支付，适用于招聘高层管理人员等高端职位。比如，简历推荐给企业后收取服务费的25%，人选进入面试环节收费25%，人选入职再收取25%，人选过保证期后收取剩余的25%。
具体的收费比例和阶段可以根据岗位的紧急程度、人才的稀缺程度、招聘岗位的难易程度等来定整体费用。
三、收费标准
猎头公司的收费标准因多种因素而异，包括公司规模、知名度、行业背景以及招聘职位的级别和难度等。以下是一些常见的收费标准：
费率：
专业猎头公司的费率一般在20%至30%之间，外资或中外合资的猎头公司费率可能更高，通常在30%至40%左右。
费率根据岗位的难易程度、稀缺性、级别和薪酬水平而定。
基础服务费：
为企业提供基础招聘服务收取的费用，通常按招聘职位年薪或月薪的一定比例计算，比例在20%至35%之间。
保证期费：
为保证招聘结果稳定，部分猎头公司在候选人入职后设定保证期（一般为3个月至1年不等）。
期间候选人离职或被解雇，猎头公司可能退还部分或全部费用或重新推荐候选人，按候选人月薪或年薪的一定比例计算。
附加服务费：
除基础和保证期费外，有的猎头公司提供额外增值服务，如背景调查、薪酬谈判、职业规划等，可能额外收费。
四、其他注意事项
服务保证期：
候选人入职后，猎头公司通常会提供一定的服务保证期，期间如候选人离职，猎头公司可免费替补一次人选或采取其他补救措施。
最低收费标准：
即便对于一些相对初中级职位，猎头公司也需要进行同样的工作流程，因此需要确保至少能够覆盖基础成本。因此，猎头公司可能会设定最低收费标准，如服务费不足一定金额（如3万元）时，按最低标准收取。
综上所述，猎头招聘的收费标准是一个相对复杂且灵活的系统，企业在选择猎头公司时应根据自身需求和预算进行综合考虑和比较。
猎头公司和人才市场有什么区别吗
猎头公司和人才市场在多个方面存在显著的差异，具体如下：
一、定义与业务范畴
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猎头公司
- 猎头公司是一种专门为企业提供高级人才招聘服务的中介机构。
- 主要为各大企业寻求和输送高端人才，如高级管理人才、高级技术人才等，其职位一般年薪较高。
- 除了为企业推荐人才，还提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务。
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人才市场
- 人才市场是企业、事业单位进行招工、招聘，劳动者进行求职、投递简历的市场。
- 主要采取人海战术，召集大量的用人单位和求职者，通过供需见面的方式直接进行招聘活动。
二、运作方式
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猎头公司
- 运作方式隐蔽，多数情况下以鲜为人知的方式进行与企业和个人的沟通，旨在保护企业和个人的隐私。
- 猎头公司与企业及求职者单线联络，在非常有把握的情况下才让供需双方见面。
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人才市场
- 运作方式公开，通过新闻媒介广为宣传，召集相当数量的用人单位和求职者进入市场进行交流。
- 主要通过供需见面的直接方式，将用人单位与求职者联系在一起。
三、服务对象
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猎头公司
- 主要服务对象为中高端人才，特别是那些出于保密性原因不愿贸然进入公开市场的优秀人才。
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人才市场
- 主要服务对象为刚毕业不久的大学生、职位不太高的白领及蓝领人士等中低端人才。
四、收费模式
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猎头公司
- 通过向企业收取高额的中介佣金获得利润，佣金通常为候选人年薪的20%至40%。
- 不向求职者个人收取任何费用。
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人才市场
- 主要通过向用人单位收取摊位费以及向入场交流人员收取入场费来平衡收支。
综上所述，猎头公司和人才市场在定义与业务范畴、运作方式、服务对象以及收费模式等方面均存在显著差异。企业在选择招聘方式时，应根据自身需求和预算进行综合考虑和比较。
